中小企業両立支援助成金（代替要員確保）
3ヶ月以上の育児休業をとる者がいる時に、育児休業者の代わりとなる新たな人材を3ヶ月以上雇用※し、その後、育児休業終了後に育児休業者が職場復帰した時。
新たな人材要件（下記全てに当てはまる事）
① 育児休業取得者の職務を代替する者である事
② 育児休業取得者と同一の部署で勤務する事
③ 育児休業取得者と所定労働時間が概ね同等である事
④ 新たな雇入れ又は新たな派遣により確保する者である事
愛知・名古屋での受給金額
30万円
愛知・名古屋での受給予定日
職場復帰の約8ヶ月後
厚生労働省公式ＨＰ
中小企業両立支援助成金（代替要員確保）ページ
名古屋助成金申請センターのオススメポイント
この助成金の良い点は、育児休業取得者の代わりに雇用する者が、一時的に雇用する有期契約者や派遣労働者でも良い点にあります。
つまりは、育児休業取得者が復帰した後に、契約を打切りにする事が出来るという事です。その為、あくまでも育児休業者が職場復帰してくるまでの一時的な人員補充として、この助成金を愛知・名古屋の中小企業は活用する事が出来るのです。
それでは、もし一時的な人員補充としてではなく、育児休業者が職場復帰した後も引き続き雇用し続ける事が可能な場合はどうなるのでしょうか。
その場合はこの助成金ではなく、キャリアアップ助成金（有期⇒正社員）等の活用を検討した方が受給金額がずっと多いため、愛知・名古屋の中小企業にとって良いのではないでしょうか。
受給金額は低めではありますが、活用して愛知・名古屋の中小企業に損のない種類となりますので、名古屋助成金申請センターの評価としては、『★★☆＝機会あれば活用を！』にさせて頂きました。
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