キャリア形成促進助成金（社員研修・OJT併用）
15歳以上45歳未満の正社員を新たに雇入れ、勤務時間中に社内（OJT）※1と社外（OFF-JT）※2で、社員教育を6ヶ月から2年間行う時※1。
※1 OJTとは勤務時間中に行われる社員研修の事で、お客様を相手に通常の業務をしている時間や、生産ライン上で通常の
業務をしている時間を指す。つまりは普段通り働いている時間であり、社員研修とは言っても特別な事を特にする必要はない。
※2 Off-JTとは勤務時間外に行われる社員研修の事で、OJT以外の時間を指す。つまりは対象者に対して行う純粋な社員研修
の時間であり、働く為に必要な一般的なスキル・専門的なスキルを磨くための社員研修をする必要がある。
※3 OJTとOff-JTの訓練時間を合わせて1ヶ月あたり71時間以上にする必要があり、Off-JTの割合は全体の2割以上8割以下に
する必要がある。
OJTを行っている時間
600円/時間
上限1200時間以内＝上限40万8千円
Off-JTを行っている時間
800円/時間
Off-JTで外部講師やセミナー機関に支払った経費
かかった経費の1/2を助成
①Off-JTが100時間未満の場合
＝上限7万円
②Off-JTが100時間以上200時間未満の場合
＝上限15万円
③Off-JTが200時間以上の場合
＝上限20万円
研修終了から約2ヶ月後
この助成金は正社員に社員研修や社員教育を行う時に活用出来る種類となり、一部の愛知・名古屋の中小企業にはお勧め出来るものとなります。
一部の中小企業とはどのような企業なのか言いますと、新規雇用した正社員に1ヶ月あたり26時間程度、外部機関に研修に行かせても良いという愛知・名古屋の中小企業に対してです。
1ヶ月あたり26時間研修に行かせるとなると、セミナー費用等としてかなりの金額が掛かってしまうはずですので、この助成金を貰ったとしても、黒字赤字で言えば、良い所トントンという具合ではないでしょうか。
その為、収入として助成金を活用したいと考える場合にはお勧めしません。あくまでも、何としても外部機関で正社員に社員研修をしたいから、どうせなら助成金を活用したいという愛知・名古屋の中小企業のみが活用すべきです。
もし、新規雇用するのが契約社員やパート等といった有期契約者で良いというのであれば、キャリアアップ助成金（OJT併用）をお勧めします。こちらは外部機関に研修に行かせる必要が無い為、企業に負担がかからず活用しやすいのです。
この助成金は一部の愛知・名古屋の中小企業にお勧め出来る種類となりますので、名古屋助成金申請センターの評価としては、『★★☆＝機会あれば活用を！』にさせて頂きました。
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