キャリアアップ助成金（社員研修・OJT併用）
契約社員・パート等の有期契約者である下記対象者に、勤務時間中（OJT）※1と勤務時間外（Off-JT）※2に社内で社員研修（社員教育）を3～6ヶ月行う時※3。
対象者：以下のいずれかの必要があります。
（1） その職種において、過去5年以内に概ね3年以上継続して正社員として雇用された事がない者
（2） 過去5年以内に半年以上休業していた者
（3） 過去5年以内に従事していた労働が単純作業であって体系立てられた座学の職業訓練の受講経験が全くない者
※1 OJTとは勤務時間中に行われる社員研修の事で、お客様を相手に通常の業務をしている時間や、生産ライン上で通常の
業務をしている時間を指す。つまりは普段通り働いている時間であり、社員研修とは言っても特別な事を特にする必要はない。
※2 Off-JTとは勤務時間外に行われる社員研修の事で、OJT以外の時間を指す。つまりは対象者に対して行う純粋な社員研修
の時間であり、働く為に必要な一般的なスキル・専門的なスキルを磨くための社員研修をする必要がある。
※3 OJTとOff-JTの訓練時間を合わせて1ヶ月あたり71時間以上にする必要があり、Off-JTの割合は全体の1割以上9割以下に
する必要がある。
（1）OJT・Off-JTを行っている時間
800円/時間※4
（2）Off-JTを外部研修機関に行かせた場合
①Off-JTが100時間未満の場合
＝上限10万円
②Off-JTが100時間以上200時間未満の場合
＝上限20万円
③Off-JTが200時間以上の場合
＝上限30万円
（3）Off-JTを外部講師に依頼して社内で行ってもらった場合
（2）の条件に加えて、外部講師に支払う依頼料が1時間あたり3万円以内
※4 1週40時間働いている者の場合、1ヶ月あたり約10万円が貰えます。
研修終了から約2ヶ月後
社員研修や社員教育と聞くと難しそうに聞こえるかもしれませんが、実際にはその様な事はなく、この助成金は愛知・名古屋の中小企業にかなりお勧め出来る種類となります。
1週40時間働いている契約社員等の有期契約者の場合には、社員研修時間が1ヶ月約130時間となりますが、その内の117時間は普段通り働いておいて貰えば大丈夫です。
実際に社員研修を行うのは1ヶ月あたり13時間となりますが、その13時間もそれ程難しい事をする必要はなく、働く上で必要な一般的な内容、例えばコミュニケーション研修や接客対応研修等で大丈夫ですので、愛知・名古屋の中小企業にそれ程の負担はかからなくてすみます。
入社したての社員はまだまだ仕事が出来るとは言えず、人件費だけが出て行ってしまう様な状態となってしまいますので、そういった時期の人件費の一部を援助してくれるありがたい助成金と言えます。
又、この助成金を活用し契約社員・パート等に社員研修を行った後に、キャリアアップ助成金（有期⇒正社員）を活用し正社員にする事によって、助成金額を更に上乗せする事も出来ます。
全ての愛知・名古屋の中小企業にお勧め出来る種類となりますので、名古屋助成金申請センターの評価としては、『★★★＝必ず活用すべき！』にさせて頂きました。
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