障害者初回雇用奨励金（ファースト・ステップ奨励金）
従業員50人～300人の中小企業が、ハローワークを通して求人募集をし、応募してきた65歳未満の障害者を無期契約で初めて雇い、障害者法定雇用率をクリアした時。
対象者：
（1） 身体障害者
（2） 知的障害者（療養手帳交付者、又は児童相談所等による判定を受けている者）
（3） 精神障害者（精神障害者保険福祉手帳交付者）
障害者法定雇用率：
①従業員数50人以上100人未満
＝1人※
②従業員数100人以上150人未満
＝2人※
③従業員数150人以上200人未満
＝3人※
④従業員数200人以上250人未満
＝4人※
⑤従業員数250人以上300人未満
＝5人※
⑥従業員数300人以上
＝6人※
※重度身体・知的障害者雇用時
＝1人で2人分とみなす
※重度身体・知的障害者を短時間労働者として雇用時
＝1人で1人分とみなす
※短時間労働者として雇用時
＝1人で0.5人分とみなす
120万円（初回のみ）
新規雇用から約8ヶ月後
この助成金の良い点は、特別な事をしなくても120万円が貰えるという点です。
勿論、障害者を法定雇用率に達するまで雇用する必要はありますが、従業員数50人以上の愛知・名古屋の中小企業であればどちらにしても雇用する必要があります。
それならば、ハローワークを通して障害者を雇用し、障害者初回雇用奨励金を貰った方が明らかに得なのです。
あまり活用出来る機会はありませんが、特別な事をしなくても貰えるという点が愛知・名古屋の中小企業にとって素晴らしい為、名古屋助成金申請センターの評価としては、『★★☆＝機会あれば活用を！』にさせて頂きました。
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