キャリアアップ助成金（多様な正社員）
①就業規則に職務限定正社員・勤務地限定正社員制度を新たに規程し、雇用して6ヶ月以上の契約社員・パート・派遣労働者等を職務限
定正社員※1・勤務地限定正社員※2に転換する時。
②雇用して6ヶ月以上の契約社員・パート・派遣労働者等を職務限定正社員※1・勤務地限定正社員※2・短時間正社員※3に転換する時。
③雇用して6ヶ月以上の正社員を短時間正社員※3に転換したり、短時間正社員として新たに雇用する時。
※1 職務限定正社員とは、通常の正社員に比べ、職務が限定されている正社員の事。
※2 地域限定正社員とは、通常の正社員に比べ、勤務地が限定されている正社員の事。
※3 短時間正社員とは、通常の正社員に比べ、日所定労働時間が1時間以上短いか、又は週所定労働時間が1割以上短いか、或は
週所定労働日数が1日以上少ない正社員の事。
①50万円※4・5
②40万円※4・5
③20万円※5
※4 派遣労働者が対象者の場合には15万円加算
※5 母子家庭の母・父子家庭の父が対象者の場合は10万円加算
転換等から約8ヶ月後
この助成金は現在一番人気のキャリアアップ助成金のコースの一つで、活用する愛知・名古屋の中小企業は就業規則を作成・変更する必要があります。
但し、現在一番人気のキャリアアップ助成金の中でも、この多様な正社員コースは少し特殊な場合のみ活用する事になります。
具体的には、正社員の中に、勤務地を限定したり職務を限定している者がいる愛知・名古屋の中小企業のみが活用する事になります。それらの限定がない場合にはキャリアアップ助成金（有期⇒正社員）等を活用して下されば全く問題ありません。
その為、ほとんどの中小企業で活用の機会がないはずですので、名古屋助成金申請センターの評価としては、『★☆☆＝他種類も検討を！』にさせて頂きました。
参考：
就業規則作成代＝53,000円（税別）※
※1ヶ月変形労働時間制・週44時間特例等の特殊な場合は73,000円（税別）
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