キャリアアップ助成金（有期⇒無期）
就業規則を整え、雇用して6ヶ月以上3年未満の契約社員・パート等の有期契約者を、無期契約者に転換し、給料を5％増額させた時。※
給料5％増額の算出方法
①転換前が時給、転換後も時給の時
＝転換前の時給×1.05＝転換後の時給
②転換前が日給、転換後も日給の時
＝転換前の日給（基本給）×1.05＝転換後の日給（基本給）
③転換前が月給、転換後も月給の時
＝転換前の月給（基本給）×1.05＝転換後の月給（基本給）
④転換前が時給、転換後が日給の時
＝転換前の時給×転換後の1日の所定労働時間×1.05＝転換後の日給（基本給）
⑤転換前が時給、転換後が月給の時
＝転換前の時給×転換後の1日の所定労働時間×1ヶ月の営業日数（最も多い月）×1.05＝転換後の月給（基本給）
⑥転換前が日給、転換後が月給の時
＝転換前の日給×1ヶ月の営業日数（最も多い月）×1.05＝転換後の月給（基本給）
※有期契約者から正社員に転換する場合は、キャリアアップ助成金（有期⇒正社員）を活用
※無期契約者から正社員に転換する場合は、キャリアアップ助成金（無期⇒正社員）を活用
30万円※
※母子家庭の母・父子家庭の父が対象者の場合には5万円加算
転換から約8ヶ月後
この助成金は就業規則を作成・変更する必要がありますが、とても使いやすく、愛知・名古屋の中小企業に現在一番人気の助成金となります。
雇用している契約社員・パート等の有期契約者を無期契約者に転換し5％以上の給料増額をする必要はありますが、正社員には転換出来ないけれど、少しの給料増額ならしても良いという人材にはうってつけです。
入社し6ヶ月間経つと、大体の仕事を覚えてくる頃かと思いますので、その頃に給料を上げても良いという愛知・名古屋の中小企業には最高の助成金となります。
尚、この助成金を使い有期契約から無期契約にした後、更に優秀な人材になった時にはキャリアアップ助成金（無期⇒正社員）を活用して正社員にする事も出来ます。
キャリアアップ（有期⇒正社員）よりは人気が落ちますが、場合によっては愛知・名古屋の中小企業にお勧めする事ができる種類となる為、名古屋助成金申請センターの評価としては、『★★☆＝機会があれば活用を！』にさせて頂きました。
参考：
就業規則作成代＝53,000円（税別）※
※1ヶ月変形労働時間制・週44時間特例等の特殊な場合は73,000円（税別）
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